煤矿井下电气作业题库（国家）搜题软件哪个好
walker(1974)总结了人力资源规划的四个步骤，其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致，因此战略与人力资源管理是一种什么关系？
在学者普拉哈拉德（c.k.prahalad）和学者哈默尔（g.hamel）看来，核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础，未来企业核心竞争力的转变方向将更可能是下列哪一种？
实证研究表明，高参与工作系统对企业绩效具有积极的影响，如果企业必须关注顾客的参与度，那么人力资源管理者也应该关注以下哪类人群的参与度？
人力资源规划（human resource plan，hrp）也叫人力资源计划，人力资源规划中的两翼是指什么？
人员盘点目的是基于企业业务经营发展变化的情况，动态的管理和调整人员，在人员盘点方法中，动态结构盘点包括以下哪种？
创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要，被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。人力资源管理者在战略制定的时候要思考如何以创新为第一生产力，在制定战略时就要围绕以下哪些方面？
组织人员盘点的重点包括下列哪些内容？
人员需求预测指预测未来一定时期内各类岗位员工的需求量，以下属于人员需求预测的方法是？
在企业进行战略布局的时候，人力资源必须做好的事情包括？
随着时代的发展，战略思维工具不断更新，出现了类似生态战略思维这样的新工具，该工具包括下列哪些方面？
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。
战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
著名咨询公司韬睿惠悦（towers watson）开发的“员工队伍分析与规划系统”能够帮助客户管理好自己的员工队伍规划，而人力资源规划中的两计划是指招聘计划与培训计划。
晋升率可以反映一个组织的管理水平，也可以反映组织的内部公平情况。
满意度调查是为了发现员工对其所在单位有多么认可，而不是为了发现员工不满的方面。
在人员需求预测的过程中，寻找适宜的经营因素是第一步（wikstrom, 1971），而回归分析作为一种简单的人员需求预测方法，操作起来简单易行。
star原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：s：situation(情况)t：task(任务)a：action(行为表现)r：results(结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？
根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？
情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？
a型与b型人格是对人们人格特质的一种区分方式，下列不属于a型人格特征的是？
mi测验用来衡量如何理解信息的是下列哪个维度？
冰山理论模型是学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中，他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分，外显行为（冰上以上部分）包括下列哪些？
无领导小组讨论的观察要点主试人评分的观察要点及依据标准包括：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案等，如果要考察个体的态度，主要考察以下哪些方面？
在无领导小组讨论过程中，参与者的团队角色包括下列哪几种？
行为事件访谈法(behaviox‘aleventinterview，bei)是心理学家mc-clelland(1973)结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的，是目前公认的构建胜任特征模型最有效的方法，行为事件访谈法的假设是？
调节定向理论(regulatory mode theory)是希金斯于1997年提出的新动机理论，调节定向理论将个人的动机分为哪几种？
面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最字句”提问可以反映应聘者的价值观。
mcclelland(1973)在《心理学家》杂志上发表《测量胜任特征而非智力》一文，第一次提出“胜任力”概念，该概念最初是应用于军事领域，用于军事人才的选拔与培训。
同样是客户经理，人才标准国内外是一致的，没有什么差异。
无领导小组讨论起源于20世纪20年代德国军队的军官选拔，之后广泛地被世界500强企业用于高级人才的选拔，无领导小组讨论题目最好与企业业务相关。
麦尔斯一布瑞格斯指标(ml)测验影响广泛，仅在每年就有数百万人接受mi测验，mi测验属于知识型测验。
意愿型问题相比于知识型问题，对未来工作绩效更有预测力。
工作分析包括工作要素、任务、职责、职位、职务等基本术语，其中不能继续再分解的最小动作单位是？
工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，其核心内容包括工作标识、工作概要、工作关系和下列哪一项？
工作分析中问卷法的优势主要体现在列举全面、书面用语和以下哪个方面？
职能工作分析问卷(functional job ysis, fja)是一种以工作为中心的职位分析方法，其理论依据是工作执行中涉及的三个关键要素：人、事和下列哪一项？
工作分析的直接成果是下列哪一项？
工作分析应该要遵循以下哪些原则展开？
工作分析是一项技术性很强的工作，需要有周密的准备，以及遵循科学、合理的操作程序。一般来说，工作分析包括以下哪几个阶段？
工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法，以下哪些属于工作分析的是？
职位分析问卷（position ysis questionnaire,paq）是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法，包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度？
访谈法是与任职者一起讨论职位的特点和要求，从而取得相关信息的方法，该方法的主要优势有哪些？
工作分析（job ysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。
岗位说明书包括工作描述（job description）和任职资格（qualification）两方面的内容。
工作分析中的关键事件法（critical incident technique, cit）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。
管理职位描述问卷（management position description questionnaire, mpdq）是专门针对技术研发类工作而设计的一种结构化的工作分析问卷。
工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（direct rewards）和间接薪酬（indirect rewards）。其中，直接薪酬不包括以下哪一项？
福利是组织提供给员工的除工资和奖金以外的一种重要薪酬形式，以下哪一项不属于福利的范畴？
海氏职位评估系统是著名薪酬设计专家爱德沃德·海(edward· hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
浮动薪酬是指以绩效为依据而支付给员工的薪酬，以下不属于浮动薪酬的是？
企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？
奖金即奖励或考核工资，是对员工做出优异的劳动贡献而给予的效率薪酬，在设计奖金时主要关注以下哪三个要点？
福利与基本工资和奖金不同，一般不以员工的劳动情况为支付依据，而是以员工作为组织成员的身份为支付依据，具备以下哪些特点？
自助式福利计划就是企业给员工一定的福利点数，员工可以在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目，在具体实施时需要注意以下哪几个方面？
奖金设计的常用方法包括以下哪几种？
根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
薪点工资制是以薪点为基础的职位技能工资制度，是一种依据工作分析和职位评估结果来确定薪点，再由薪点决定工资收入的工资制度。
由于薪酬边际效用呈现递减规律，职位技能工资各档之间的档差也随着薪点的增高而减少。
基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础，具有灵活性和激励性的特点。
长期激励是对员工实施回报周期比较长的奖励模式，以使员工和组织长期与共，共生共赢。常见的长期激励形式包括股票形式和现金形式。
六西格玛管理提出了一个因果分析图，在绩效管理中发挥着巨大作用，它能够帮助任职者明确绩效考核目标。这类因果分析图要求任职者对结果进行六个维度的一级分解。这六个维度指的是？
绩效考核是绩效管理的核心，绩效考核发挥作用的三个驱动力不包括？
绩效指标设计的理论基础是？
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一，绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项？
绩效管理体系是一个系统，是多个子系统联合运行的共同体，各个子系统相对独立又相互依存，构成全方位的绩效管理系统，一般包括以下哪些方面？
绩效管理的三个阶段包括？
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？
哈佛商学院的教授罗伯特s.卡普兰（robert s. kaplan）和复兴全球战略集团的创始人戴维 p.诺顿（david p. norton）提出的综合平衡计分卡（balanced score card, bsc）是一个基于战略的指标分解工具，从以下哪几个角度分解绩效指标？
在指标分级时，绩效指标可以分为以下哪几级？
绩效管理（performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
绩效管理的发展基本上经历了三个阶段，第一阶段为财务导向，称之为“财务型绩效管理”；第二阶段为战略导向，称之为“战略型绩效管理”；第三阶段为目标导向，称之为“目标型绩效管理”。
关键绩效指标（key performance indicators, kpi）是企业战略目标经过层层分解产生的可量化的或具有可操作性的指标体系。
格里波特四分法从1996年开始被广泛应用，它的理论前提是：多数岗位都可以划分为四个关键的业绩领域：数量、质量、成本、时效。我们可以通过这四个维度将指标库中的指标进行归类整理。
目标与关键成果（objectives and key results, okr）更专注于目标的实现结果及改善，不会将结果与员工的奖金挂钩。而kpi除了对目标的实现结果进行评估外，同时还将结果与员工的奖金挂钩。
人力资源管理（human resource management）起源于对人的认识和对工作的分析，现代的人力资源管理是基于（ ）的人力资源管理。
管理者的通用胜任力模型是在（ ）年由管理协会提出的。
专用胜任力开发，一般找（ ）个优秀样本,胜任力开发才算比较完备。
一个公司的胜任力模型就是一个公司的人才标准，以下哪种行为不属于团队胜任力统筹力中的内容？
高层管理者与其他管理者相比，其胜任特征模型中包含的指标较多，利他共赢属于高管团队胜任力类型的哪一种？
以下哪些选项属于管理者八大胜任力的内容？
高层管理者与其他管理者相比，其胜任特征模型中包含的指标较多，高管团队（top management team,tmt）所需要具备的最核心胜任力包括( )。
团队胜任力注重团队成员间的差异性与互补性、灵活性与整体性以及在此基础上的协调统一性，团队胜任力研究分为（ ）两种类型。
以下哪些行为属于团队胜任力决策力中的内容（ ）。
在高管团队胜任力中，创新力属于（ ）导向的能力。
胜任力模型(competence model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力(general competence)和专用胜任力(specific competence)。
通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。
专用胜任力模型发展相对成熟，无需投入大量的人力成本去研究。
每个人都有自身独特的胜任力特征，在胜任力特征行为萃取时，会用到质化分析软件 spss。
胜任力概念最早由mcclelland(1973)提出，高管团队胜任力的研究是团队胜任力的一个研究重点。
在培训（training）中，“if you involve me, i will learn”这句话体现了（）的重要性。
在培训中，培训师的培训技能分为三大模块，案例公式在ppt中的呈现属于（）技能的使用。
在培训中合理地使用“段子”是采用了培训中的（）技能
培训模式和培训内容选择上要基于（ ）。
培训包括对培训师（trainer）的培训，表达热情和关怀是属于培训师的（ ）教学技能。
培训组织实施的过程可以归纳为三个阶段，三阶段包括
培训技能主要包括以下哪几个模块？
下面培训技能与学员课堂反应对应正确的项目是（）
下面哪些项目是培训中互动所常用的技能？
互动技能的卓越技能点包括（）
培训（training）是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程，培训在企业内部而言，就是请老师讲讲课。
树立权威是培训中互动技能的一个子技能点。
互动技能的目的不是为了讲授，不是单向传播知识，而是为了跟学员交流。
在培训中把需要讲的内容讲清楚即可，构建知识体系是学员自己的事情。
企业培训要做到量身定做，有的放矢，需要前期的调研。
计算机系统要不定期进行故障统计分析。()
运营实践中，人们为了计划与控制的方便，通常将产品划分为硬件、软件、流程性材料、服务等四种类型。
乙级城乡规划编制单位具有编制上海市总体规划的资质
采用屏蔽机房的一是为了隔离外界及内部设备相互间的电场、磁场、电磁场的干扰，二是为了防止干扰源产生的电磁场辐射到外部空间。()
下列不属于国土空间规划所统一的规划是
到2020年，基本建立国土空间规划体系，逐步建立“多规合一”的
read the excerpt from the chaser by john collier and choose the option that matches the features of it. alan austen, as nervous as a kitten, went up certain dark and creaky stairs in the neighborhood of pell street, and peered about for a long time on the dim hallway before he found the name he wanted written obscurely on one of the doors.
智悦人生年金保险(万能型，2017)( )结算一次保单利息，( )收取一次保障成本。(单选题)
行政法的内涵包括
风险分析的步聚是：()。
卫气营血证的传变中出现逆传多提示病情更加重笃。
气不摄血证和气随血脱证都可出现出血的临床表现。
湿的哪种特性是引起“痞”的直接病机
就消费者的客体而言，其仅仅是实物，不包括服务。( )
风险回避具有简单易行，全面彻底的优点，能将风险的概率降低到零。（ ）
下列选项中，属于胃火炽盛证的临床表现的是
汽车驶过车站前、后，车站的观测者测得声音的频率由1200hz变到1000hz，已知空气中声速为330m/s，则汽车的速度为
一般而言，一个家庭中的经济支柱最需要购买保险。（ ）
刚体做定轴转动，下列表述错误的是
下列选项中，属于肺阴虚证临床表现的是
以学生为中心的学习环节设计这门课的内容，除了改造我们的教学目标、设计真实的学习任务，还有哪几个？
本课程的学习活动，除了观看教学视频和阅读学习材料，还有哪些？
本课程针对的对象有哪些？
本课程的学习目标有哪些？
达到本课程学习目标的途径有哪些？
我能够从互联网上找到需要的软件并自己成功安装。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并先请周围的同事协助你学会这一技能】
我能够根据网上找到的教程学会软件的使用。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并先请周围的同事协助你学会这一技能】
我知道如何把word文档转成pdf文档。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并学习本活动中的后续步骤“制作pdf格式的文档”】
我知道如何分享较大的文件（大于100m）。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并先请周围的同事协助你学会这一技能】
在学习过程中，我知道论坛中哪些活动是计分的，哪些是不计分的。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并学习本活动中的后续步骤“提高学习效率的平台工具”】
在论坛中发帖时，我能做到不发水贴，在发帖提问之前能先了解是否已有相同的提问。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并学习本活动中的后续步骤“提高学习效率的平台工具”】
在论坛中发帖时，我知道如何关注感兴趣的帖子。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并学习本活动中的后续步骤“提高学习效率的平台工具”】
每周学习结束后，我能够自己总结出学到的知识，并提出新的问题。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并能在后续的学习中留意这一点】
在参与同伴互评活动时，我能够认真阅读同伴的作业，按照评分标准给出合适的评分，并尽可能提出修改的方向和具体的建议。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并学习本活动中的后续步骤“什么样的评语对你帮助最大”】
我在学习时，能够合理、灵活、有效地安排和利用时间。【如果能做到，请选择正确，否则请选择错误，并能在后续的学习中留意这一点】
本课程的主要教学对象为大中小学的教师。为了让课程能够持续地培养的教师，也为了公平客观地反映学员的学习程度，希望你可以承诺做到以下要求。（同意请选择正确）
作业都是原创，不抄袭，如果有引用别人资源的地方，一定注明出处。（同意请选择正确）
不泄露本课程测验和考试的考题及答案，不和他人讨论试题内容，不在课程论坛或互联网上发布或讨论任何与本课程测试有关的讯息。（同意请选择正确）
不冒名顶替他人学习，拒绝做、替学的“”。（同意请选择正确）
不借作业供他人抄袭，一旦发现，两人都是零分。（同意请选择正确）
允许就课程话题进行讨论，但是需要每个人独立写一份作业或发帖，而不允许一个老师记录讨论结果，大家复制一份。（同意请选择正确）
自觉遵守讨论区各论坛的话题约定，不发与论坛话题无关的帖子。不把一个帖子到处粘贴。（同意请选择正确）
不发“支持”、“同意”这样的帖子----这种支持赞同可以直接对所认同的帖“点赞”即可。我们希望留在论坛上的每个帖子都有内容。这有几个好处：一是论坛讨论了哪些问题会看得比较清楚，二是哪些问题有多少人关注也比较直观。（同意请选择正确）
先看别人的帖子再发言，如果英雄所见略同就点赞。如果有补充，就在其后加几句。不要上来就发帖，这样很容易出现观点重复帖，对于上万人学习的课程来说，就是帖灾了，会影响大家交流的深度。（同意请选择正确）
严禁言语暴力，与人为善。（同意请选择正确）
判断题（对 t 或 错 f） 可用头寸是商业银行可以动用的全部可用资金，它包括基础头寸和可贷头寸。
进位标志cy在（ ）中。
()是古老的自然形成的排水方式，指一个排水区只有一组排水管渠来接纳各种废水。
地基岩体的变形主要由岩体的弹性、塑性变形引起，跟地基沉降无关。
3、支付中介是指商业银行利用（ ），为客户货币结算、货币收付、货币兑换和转移资金等业务活动。 a．储蓄存款账户 b．定期存款账户 c．活期存款账户 d．cd
当水源在高处，可以用一个泵在控制有明显高差的几个灌区时，宜采用()的方式进行灌溉。
程序计数器pc用来（ ）。
判断题（对 t 或 错 f） 对损失贷款银行已没有意义将其继续保留在资产账面上，应当在履行必要的内部程序之后，立即冲销。
以下运算中对溢出标志ov没有影响或不受ov影响的运算是（ ）。
设置元器件封装参考点的菜单命令是 。
班轮运价表中，m代表计收运费是按()。
1. 如果你不做作业 2. 怎么能学到知识呢 3. 不参与班级活动 正确顺序应该为_______________。
《切韵》的作者是()。
按信用证凯时尊龙登录入口的支付方式和fob条件达成进口合同后，进口方首先要做的工作是()。
组织行为学研究的三个层次为：个体、群体及（ ）
下列训诂术语用来校勘古代文献中错字误字的术语是()。
下列各组字中，象形、指事、会意、形声全部都有的一组是()。
19世纪末到20世纪初，管理学者以“物”为中心，研究的重点在于如何提高劳动生产率的问题，管理学把这一时期称为（ ）
按照热泵的驱动方式，可以将热泵分成()。
海上保险业务中，属于自然灾害的风险包括()。
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